Lösungen für strategisches HR
Systeme, die Organisationen wirklich verändern – skalierbar, evidenzbasiert, zukunftsfähig.
Unsere Lösungen verbinden Strategie, HR und Technologie zu wirkungsvollen Architekturen. Ob Skill-Systeme, faire Vergütung oder adaptive Führung – wir entwickeln mit Ihnen messbare, KI-gestützte Systeme, die Sie sofort einsetzen können.
Alle Lösungen sind modular, datensouverän und in der Praxis bewährt.
Capability Architect
Was ist das?
Ein skalierbares Kompetenzsystem, das sichtbar macht, welche Fähigkeiten in Ihrer Organisation vorhanden sind, fehlen oder in Zukunft wichtig werden.
Wofür ist das gut?
Damit Sie Weiterbildung, Recruiting, Transformation und Vergütung datenbasiert steuern können – auf Basis strategisch relevanter Skills.
Kernbestandteile:
• Rollen- & Fähigkeitsmodelle inkl. ESG-/AI-Readiness
• Skill-Taxonomien, Level-Systematik, Ist-Soll-Abgleich
• Integration in HRIS, LMS, Skill-Plattformen
Typischer Bedarf bei:
CHRO, Head of People Strategy, HRIT
AI Agenten für HR
Was ist das?
Individuell trainierte, sichere KI-Tools für konkrete HR-Aufgaben wie Stellenanalyse, Feedbackverarbeitung oder Kompetenzdiagnostik.
Wofür ist das gut?
Damit Ihre HR-Teams effizienter, fairer und fundierter entscheiden – mit DSGVO-konformer KI, die auf Ihre Realität abgestimmt ist.
Beispiele:
• CV-Stellenanzeigen-Matcher
• Fairness-Prüfer für Entgelt- und Karrierelogiken
• Chatbasierte HR-Diagnosebots
Typische Bedarf bei:
HR Analytics, HR Governance, Transformation Office
Compensation & Fairness Framework
Was ist das?
Ein modernes System zur fairen, nachvollziehbaren Vergütung – rechtssicher, diskriminierungsfrei und anschlussfähig an Kompetenzen.
Wofür ist das gut?
Damit Sie das Entgelttransparenzgesetz erfüllen, Pay Equity leben und Gehaltsstrukturen als strategisches Steuerungsinstrument nutzen.
Leistungen:
• Redesign von Gehaltsbändern und Bonuslogiken
• Gender Pay Gap & Bias Checks
• Verknüpfung mit Kompetenzmodellen
Typische Bedarf bei:
Total Rewards, HR Controlling, Legal & Ethics
Leadership Systems Audit
Was ist das?
Eine strukturierte Standortbestimmung Ihrer Führungs- und Steuerungskultur – faktenbasiert und anschlussfähig an Ihre Transformation.
Wofür ist das gut?
Damit Sie wissen, ob Ihre Führungslogik wirklich trägt – oder eher blockiert. Und wie gezielte Entwicklung, Kulturarbeit oder Strukturwandel ansetzen können.
Elemente:
• Analyse von Entscheidungs-, Steuerungs- & Beteiligungslogiken
• Zielbild-Workshops, Reifegradmodelle
• Vergleich mit Benchmarks und Entwicklungspfaden
Typische Auftraggeber:
CHRO, Leadership Development, CEO Office
Maßgeschneiderte KI-Agenten
Wir entwickeln KI-Agenten für Skill Management, HR-Diagnostik und adaptive Steuerung.
Diese Agenten integrieren sich in bestehende Systemlandschaften, ermöglichen operative Echtzeiteinblicke und wirken als Katalysator für datenbasierte HR-Entscheidungen.
✔ 100 % Datensouveränität und Infrastrukturhoheit
✔ Skalierbar, sicher und anschlussfähig an Ihre Architektur
Future Skill-Plattform für Vertrieb
Unsere sofort einsatzbereite Plattformlösung steigert die Performance von Vertriebsteams durch valides Kompetenzdesign.
Sie basiert auf rollenbasierten Skill-Profilen, lernfördernden Feedbackzyklen und verhaltensbasierten Entwicklungslogiken – abgestimmt auf die Zukunft Ihres Marktes.
✔ Validierte Skill-Modelle für Sales-Exzellenz
✔ Sofort produktiv, modular erweiterbar
Rollen- und Prozessmodelle für HR
Wir entwickeln standardisierte Rollenmodelle, Referenzprozesse und Entscheidungsarchitekturen für eine adaptive HR-Organisation.
Diese Modelle schaffen Struktur, ohne Flexibilität zu verlieren – und bilden die Grundlage für skalierbare Transformation.
✔ Modularer Blueprint für Ihre HR-Systemarchitektur
✔ Anschlussfähig an BPMN, OKR & Governance-Systeme
Wie zukunftsfähig ist Ihre Führungslogik?
Mit unserem evidenzbasierten Architektur-Audit analysieren wir die Steuerungsarchitektur Ihrer Organisation – von der Entscheidungsmatrix bis zur Leadership-Dynamik.
Das Ziel: Klarheit über Wirkung, Rollen und Entscheidungslogik.
✔ Strukturierte Standortbestimmung
✔ Evidence-based Readiness Assessment für Selbstorganisation & hybride Modelle
Future Leadership Architektur-Audit
Warum unsere Architekturen wirken
Wissenschaftliches Fundament
Unsere Modelle basieren auf neuester Forschung in Systemtheorie und Organisationswissenschaft, nicht auf kurzlebigen Trends.
Technologische Exzellenz
In Kooperation mit unseren IT-Partnern bauen wir robuste, sichere und skalierbare Systeme, die sich in Ihre Landschaft integrieren.
Praxisorientiertes Design
Wir gestalten Lösungen, die im Unternehmensalltag tatsächlich genutzt werden und einen messbaren Mehrwert schaffen.
Lassen Sie uns über Ihre Architektur sprechen.
Kontaktieren Sie das Institut, um in einem vertraulichen Gespräch zu erörtern, wie wir Sie bei Ihrer Transformation unterstützen können.